#TeMandoUnAudio: la campaña que busca romper el silencio

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El 25 día de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, inician los 16 días de activismo contra la violencia de género, impulsado por la ONU. En ese marco, Fundación Avon lanza la campaña “Te Mando un Audio”, una serie de audioguías con las voces de Mercedes Morán, Verónica Llinás, Maite Lanata, Luciana Peker y Diana Zurco, con el fin de brindar herramientas de primera escucha para acompañar y orientar a la mujer que atraviesa la violencia de género.

Con la ONU pronosticando 15 millones de casos adicionales de violencia de género por cada tres meses de confinamiento, la violencia doméstica se ha convertido en una "pandemia en las sombras" desde que se implementaron las restricciones de circulación a principios de este año. En Argentina, aumentaron las consultas a la línea 144 y se registraron 171 femicidios y femicidios vinculados de mujeres y niñas, y 4 transfemicidios, durante el período de ASPO 1.

Por ello, Te mando un audio surge de la necesidad de romper el silencio que blinda la violencia y alentar al entorno a involucrarse brindando herramientas e información, a través de las audioguías. Las actrices Mercedes Morán, Veronica Llinás y Maite Lanata, y las periodistas Luciana Peker y Diana Zurco pusieron sus voces en estas
piezas que explican qué es la violencia de género, cuentan qué tipos de violencia existen, así como también brindan herramientas para ayudar a una mujer que atraviese una situación de violencia de género.

“Todas las mujeres vamos a vivir a lo largo de nuestra vida algún tipo de violencia por el hecho de ser mujeres. A veces pensamos que a nosotras no nos va a pasar, pero de alguna u otra manera, de distinta forma, con distinta intensidad y en distintos espacios nos pasa a todas. Por eso, para romper el silencio, que tanto duele, te mando un audio, una forma de romper el “no te metas”. Una forma de hacerle saber que, aún aisladas, no estamos solas”, manifiesta Luciana Peker en uno de los audios.

Veronica Llinas, en otro audio agrega “hoy sabemos que la violencia de género puede ser patrimonial, simbólica y también psicológica. Y en esta última quisiera detenerme, la violencia psicológica es aquella que causa daño emocional, erosionando cotidianamente con mensajes que nos desvalorizan, desacreditan y por sobre todo nos culpabilizan de la realidad que vivimos. Este tipo de violencia siempre se combina con
las otras: está siempre presente”.

Todo el material está disponible en la web www.aisladasnosolas.com, en el que se podrán descargar los audios o los textos, en caso de querer ponerle tu propia voz, y un kit de materiales para que puedas compartirlos. También podés encontrar todos los audios y materiales en las redes sociales de @FundacionAvonArgentina

Un compromiso hacia global y hacia puertas adentro: Protocolo y Licencia por Violencia de Género de AVON

AVON, como parte del Grupo Natura&Co, está implementando a nivel mundial el Protocolo de Violencia de Género y Licencia para sus colaboradoras que sufran violencia de género. Esta iniciativa surge de la innovadora política interna presentada por AVON Argentina en 2017, cuando se convirtió en la primera empresa en el país en
impulsar una política interna de acompañamiento para empleadas en situación de violencia de género.

El Protocolo se compromete a sensibilizar a los colaboradores sobre la violencia de género, brindar capacitación para crear conciencia y derribar el muro del silencio, así como apoyar a las mujeres que estén transitando una situación de violencia.

Sobre la base de 15 años de trabajo en esta área, Avon trabajará en estrecha colaboración con su red global de ONG especializadas asociadas en todo el mundo que brindarán apoyo, desde asesoramiento legal hasta apoyo psicológico y asesoramiento. Además, cualquier empleada que experimente violencia de género tendrá derecho a un permiso para ausentarse para ayudarlo a buscar ayuda y apoyo de manera segura. Este nuevo Protocolo será de código abierto y accesible en línea como un modelo para otras organizaciones que buscan implementar iniciativas
similares y proteger a su personal contra la violencia de género.